人社部：引导工资分配向一线岗位倾斜 促进工资合理增长

人社部最新发布的《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》为未来五年的就业、养老和收入分配指明了方向。这份规划涵盖了实施就业优先战略、健全社会保障制度以及完善工资收入分配制度等方面，与每个人的日常生活紧密相关。

根据规划，我国社会保障水平将进一步提升。“十五五”期间，基本养老保险参保率将保持在95%以上，失业保险和工伤保险的参保人数分别达到2.55亿人和3.45亿人，企业（职业）年金基金规模将超过9万亿元。

此外，规划还强调推动企业工资决定机制改革，特别是在非公有制企业中深入推行工资集体协商，以促进工资合理增长。规划提出在工资水平相对较低的行业中协商行业最低工资，并引导工资分配向一线岗位倾斜。在调节过高收入方面，规划提出深化国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革，严格规范各层级企业的薪酬管理，强化薪酬业绩联动。