企业回应夏天辞职扣款3千：防止暑假工冒充长期工应聘

企业回应夏天辞职扣款3千。

近日，一网友反映，浙江宁波一公司在招聘时规定，公司不招暑假工和短期工，凡7月到10月离职者扣款3千元，质疑该规定违法。该网友自称为该公司生产线工人，匿名投诉公司相关问题。

7月14日，该公司工作人员告诉潇湘晨报晨视频记者，公司生产线仅招长期工，但每年暑期都会出现很多人冒充长期工应聘，实际干完一个暑假就辞职，导致公司受损。为了减少这种现象，便和劳务公司做了这样的约定。

北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司该规定涉嫌违法，辞职扣3千是把公司经营风险转嫁给员工，法律不允许。公司可通过签三年以上合同加六个月试用期、主动设置“暑期短期工”专属通道等方法解决“暑假工冒充长期工”问题。

电子厂规定“暑期离职扣款3千”，回应：防止暑假工冒充长期工应聘

涉事企业宁波北仑盈运达光电科技有限公司，是一家从事光通信零件等电子产品的高新技术企业。7月11日，该网友投诉，其是公司生产线工人，匿名投诉该公司。除了“7月到10月离职扣款3千元”，其还反映了公司其他方面的问题。

△网友投诉。

7月14日，该公司工作人员告诉潇湘晨报晨视频记者，他们的产品是高精尖产品，技术要求高，生产线的工人需长期培训才能掌握，培训期为入职的第一个月。短期工会浪费培训投入，所以他们招聘时明确要求不招暑假工等短期工，只招长期工。