事关医务人员 未来5年有这些变化 医教协同与薪酬改革并进

日前，国务院印发《国民健康“十五五”规划》。该规划提出，到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一体发展格局基本形成。

未来五年，国家将重点加强卫生健康人才培养，并在薪酬、聘用方面推出新举措。具体包括深化医教协同，提升住院医师规范化培训基地能力和培训质量。鼓励医学院校强化康复医学学科专业建设，增加康复护理专业护士和康复治疗师的培养力度，目标是每万人口中康复医师数达到0.7人，康复治疗师数达到1.6人。

此外，还将加强院前急救专业人员培训，推广急救呼叫定位等技术。围绕高水平重点专科方向，支持若干国家医学中心建设，提升疑难危重疾病诊治、临床技术引领、医学科研转化及领军人才培养能力。加快培养一批卫生健康领域战略科学家、领军人才和高水平创新团队，并实施医学高层次人才计划。同时，加强医防管交叉复合型战略人才培养，提高应对突发公共卫生事件的能力。实施公共卫生人才培养支持项目，培育公共卫生战略人才。推动中医药特色人才培养工程（岐黄工程），培养中西医结合高层次人才和“西学中”骨干人才。

在薪酬和聘用方面，落实“两个允许”要求，合理确定公立医院薪酬水平，体现岗位差异，向群众急需且人才短缺的专业倾斜。健全紧密型县域医共体内的人才双向流动机制，实行县管乡用、乡聘村用。持续实施农村订单定向免费医学生招生培养、大学生乡村医生专项计划和乡村全科执业助理医师资格考试，使具备执业（助理）医师资格的乡村医生比例达到约53%。优化基层卫生人才培训项目，提升基层护理、中医、药学服务能力，适当提高基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例。将法治教育贯穿于医学院校教育、住院医师规范化培训、医务人员入职培训和日常工作全过程，探索将依法执业能力纳入考核内容，提升医务人员法治素养。