从参会企业招聘广告看具身智能企业人才饥渴

　　7月的上海，世界人工智能大会（WAIC）会场内，人形机器人打螺丝、搬运箱子等场景引发了无数围观。同时，不少参会企业也把展会当做了招聘的机会。

　　财闻在大会现场发现，中鼎股份（000887）（000887.SZ）、杰克科技（603337）（603337.SH）等传统制造业巨头，以及智元机器人、魔法原子、中科慧灵等具身智能初创企业，均将招聘展板摆在了展台最显眼的位置。高薪、给股权，一周内搞定录用流程等，展现了企业的诚意。

　　传统企业跨界“补课”，初创公司承诺“一周完成招聘流程”

　　在H3展厅，财闻看到，不少企业把招聘海报放上了展台。老牌汽车零部件龙头中鼎股份在展板上打出“本体智造诚聘英才”口号，正在合肥招募NPI工程师、工艺工程师等量产关键岗位。

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　　全球缝纫机巨头杰克科技则发布“机器人精英招聘”，岗位不仅包含运控算法、VLA算法专家，还直接挂出了“硕士及以上”的硬性门槛。

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　　相比传统巨头的转型需求，具身智能初创公司的需求量更大更急。魔法原子（MagicLab）在现场竖起易拉宝，宣布启动“火热招聘”，不仅承诺“高薪高成长”，还承诺“从申请到收到offer，一周内搞定所有流程”，给出的招聘职位高达46类，覆盖算法、系统、硬件、产品等全链条岗位。

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　　智元机器人则在展台设立了“优才计划”专项展牌，面向全球招收学术新星、竞赛大牛、工程达人、超级学霸，核心岗位锁定在世界模型算法、多模态交互算法等具身智能前沿领域。

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　　具身智能岗位暴增15倍

　　展台的大量招聘广告，折射出整个行业对人才的极度渴求。

　　7月17日，在世界人工智能大会WAIC2026期间，猎聘大数据研究院发布《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。数据显示，2026年上半年，AI行业新发职位同比增长21.08%，整体招聘需求持续扩大。但细分岗位冷热分化明显。架构师新发职位同比增长76.74%，机械结构工程师增长57.20%，硬件工程师增长40.80%，均显著高于算法工程师12.84%的增速。同时，嵌入式软件开发、测试工程师等岗位也保持较快增长。

　　而据脉脉高聘人才智库5月13日发布的《2026春招职场洞察报告》，2026年前四个月，AI领域岗位新发量同比增长8.7倍，其中具身智能岗位量暴增15倍。

　　在薪酬方面，行业也进入“烧钱抢人”阶段。数据显示，算法类核心岗位的平均招聘年薪中位数已突破60万元。

　　缺人背后逻辑：从“炫技”到“下地干活”的拐点

　　为什么今年WAIC上的招聘如此之 “卷”？答案藏在产业阶段的跃迁中。

　　据大会组委会消息，今年WAIC的具身智能参展企业超过200家，数量比去年翻了一倍多。更重要的是，今年的展会现场鲜见单纯的PPT与视频演示，取而代之的是大量复刻真实落地场景的真机实操。

　　从零售药店的机器人售药，到工厂流水线螺丝安装，再到农业采摘机器人拿下海外2万台订单，具身智能正从“实验室炫技”迈向“落地干活”。

　　这种转变直接导致了人才需求的爆发。当机器人需要真正干活而非只是走秀时，企业需要的就不再是少数几个做Demo的算法工程师，而是能够打通“模型-本体-场景”的系统性人才。

　　正如智元机器人的招聘所示，世界模型、具身Agent、空间智能、运动控制、数据引擎——这些岗位无一不是为了让机器人从“能走能跳”进化到“能干”。

　　CSDN的一篇报道更是给出了惊人的数据：2026年Physical AI/Agent工程师全球缺口8.6万，顶尖岗位年薪突破250万。英伟达（NVDA.US）CEO黄仁勋在年度股东大会上明确将Physical AI（物理AI）与World Model（世界模型）定为下一轮万亿级增长主线。而在这一增长趋势中，人才是决定企业竞争力的关键。

　　同时，为缓解人才紧缺的现状，财闻注意到，部分头部企业已在展会上释放出积极信号，开始推进与高校的产教融合合作，设立联合实验室或定向培养班，试图从源头解决人才储备问题。

　　WAIC不仅是AI技术和产品的秀场，更成为了未来产业人力资本争夺的预演。谁的“人才护城河”挖得最深，谁就更有可能在具身智能的发展竞争中占据先发优势。