女子陪护病危父亲遭辞退获赔 情理与法理的胜利

女子陪护病危父亲遭辞退获赔 情理与法理的胜利。公司不是金钱的堆积品，而是由一个个人组成的生命体。一位被辞退的女员工经过维权，最终得到了应有的公道。

据媒体报道，2024年8月，小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。起初公司准假，但在医院下达病危通知后，小杨再次请假时，公司拒绝批准。尽管如此，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。2024年10月21日，小杨的父亲去世。当天下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，理由是她连续旷工超过3个工作日、严重违纪。

小杨随后申请了劳动仲裁，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除劳动合同，并应支付小杨经济赔偿金74784元。一、二审法院均支持小杨，经调解，公司最终在期限内支付了70000元。

站在涉事公司的立场，他们或许对仲裁裁决和法院判决不服气。公司认为，既然没有继续批准请假，该员工还坚持不来上班就是旷工。根据劳动法第25条，以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由，用人单位可以解除劳动合同。

然而，从法律上讲，一个确有现实家庭困难、因陪护病危亲人而未上班的员工，与一个劳动纪律意识淡薄、不能按时上班的员工相比，两者天差地别，并不能随便扣上旷工的帽子。更何况，前者还履行了请假手续，只是未能得到单位续假的批准，这更说明该员工没有旷工或违反劳动纪律的主观故意。

就危害程度而言，女员工陪护病危父亲的行为并未给单位造成重大损害，达不到严重违反劳动纪律的地步。从情理上讲，涉事公司开除员工的举动也违背了亲情和孝道。公司要追求经济利益固然无可厚非，但在经济利益之上，还有员工的合法权益和“以人为本”的理念。