父亲病危女子请假陪护屡遭拒 公司无情解雇引发争议

父亲病危女子请假陪护屡遭拒 公司无情解雇引发争议。近日，南京江宁开发区法院处理了一起劳动争议案件。2024年8月，小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。起初公司批准了她的请假请求，小杨便前往医院陪伴和照顾父亲。

到了10月中旬，小杨父亲的病情急剧恶化，医院下达了病危通知。小杨再次申请请假，但这次公司没有批准。尽管如此，小杨还是选择回到老家陪伴父亲度过最后的时光。期间，公司多次向她发送旷工催告函，要求她尽快返回工作岗位。小杨无法离开父亲，继续申请事假，并详细说明了父亲的病情，但公司依然拒绝批准，并建议她主动离职，小杨未同意。

2024年10月21日，小杨的父亲因病去世。当天下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，称她因连续旷工超过3个工作日、严重违纪而被解雇。小杨立即联系公司希望恢复工作，但公司表示解除通知已发出，无法更改。

无奈之下，小杨申请了劳动仲裁。江宁仲裁委审理后裁决，认定该公司构成违法解除劳动合同，应支付小杨经济赔偿金74784元。