坚持开门教育 凝聚发展共识 中国电子各单位扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育

　　敞开渠道直面实情，广纳群言汇聚众智。当前，树立和践行正确政绩观学习教育正深入开展，中国电子所属各企业坚持开门搞教育、坦诚听心声，畅通诉求表达渠道、广泛征集意见建议，确保查摆整改接地气、见实效，赋能企业高质量发展。

　　桑达股份搭建多层次、广覆盖的全员参与机制，推动学习教育贴合企业实际和员工需求，面向本部全体员工开展问卷调研，全面检视企业领导班子履职成效，系统梳理员工意见建议与核心诉求，并以此为重要抓手优化工作作风、提升服务质效、补齐发展短板，切实把学习教育成果转化为赋能企业发展、惠及职工群众的实际成效。

　　中国长城（000066）坚持开门纳言听意见、开门整改受监督。公司领导班子结合落实党建“一岗双责”和“四下基层”要求，深入生产、科研、市场等一线广泛听取干部职工意见建议，找准政绩观方面存在的短板弱项。公司各级党组织定期更新查摆问题、整改举措、整改进度，主动接受干部职工监督评议，以敞开大门抓教育、敞开胸怀听意见的务实举措，推动正确政绩观内化于心、外化于行。

　　中电金信组织召开2026年管理层启动大会暨党外代表人士建言献策会，围绕AI战略落地、业务转型突破、核心能力锻造、行业数智化赋能等关键议题，发动企业党内外业务骨干、技术专家、管理精英提出务实意见建议，紧扣智能经济发展大势和企业使命担当，认真研究以科技创新筑牢发展根基、以实干实绩践行正确政绩观的发展路径。

　　上海浦软领导班子主要负责人带头，其他班子成员一同对所属企业开展全覆盖调研走访，围绕党建工作、企业发展、园区运营服务等听取意见，并与一线员工面对面座谈交流，通过“走访—问需—督办—反馈”的闭环工作机制，确保问题发现在基层、解决在一线，切实把学习教育成果转化为推动园区高质量发展的实际成效。

　　中国软件（600536）扩大月度例会参会范围，将开门教育与日常工作深度融合。会议聚焦各职能和业务部门重点工作推进成效、存在短板及实际发展难题，领导班子成员现场破题解惑，从制度保障、资源统筹协调、业务流程优化、人员力量调配等方面研讨务实可行的解决路径，切实把正确政绩观融入履职尽责全过程，以实干举措凝聚发展合力。

　　中电锦江采取“集中智慧、汇聚力量”工作方法，领导班子成员常态化深入党建联系点、生产车间、部门处室、项目团队一线，与骨干人员现场交流，把查摆出的问题和整改举措与具体的市场投标、研制项目推进、生产交付、工艺改进管理及执行等结合起来，推动问题整改落实，切实把践行正确政绩观转化为“冲上山头论英雄”的实干实绩。

　　通讯员|范新月肖勇彭萧王飞星郑悦雷婷

　　编辑|程昆审核|党建工作部

　　校对|刘曌喆发布|党建工作部