“钢”好青春 · 团力量

　　“钢”好青春

　　团力量

　　钢火淬青春实干显担当

　　团支部名称：

　　板材炼钢厂炼钢作业区团支部

　　人数：8

　　团员数：7

　　团员平均年龄：27岁

　　团支部书记宣言：多炼一炉优质钢，企业就多一份底气，我们要奋勇争先，以实干啃下更多“硬骨头”，让转炉生产越来越红火。

　　在板材炼钢厂生产一线，有这样一支青年队伍——炼钢作业区团支部，他们怀揣着“多炼钢、炼好钢”的赤诚，在高温转炉旁书写青春答卷，用实干与创新擦亮了一面面荣誉奖牌，成为钢铁洪流中最具活力的青春力量。

　　这支曾获得全国工人先锋号、全国青年突击队优秀案例(集体)、辽宁青年五四奖章、鞍钢样板团支部等多项殊荣的队伍，所属团员青年也屡获行业大奖，从全国机械冶金建材行业技术创新成果奖到本钢青年岗位技术能手，每一份荣誉背后，都是他们与钢火为伴、向困难攻坚的生动写照。

　　以思想为舵，凝聚青春共识。该团支部始终将思想引领融入炼钢生产的每一个环节。紧扣重要节点，开展形式多样的主题活动，让青年在交流中坚定信念，在实践中筑牢初心。“党建带团建+样板团支部建设”的管理模式，让团建与班建深度融合，把青年的责任感与集体的凝聚力拧成一股绳，让“听党话、跟党走”的信念在钢火淬炼中愈发坚定。

　　以创新为刃，破解生产难题。在科技攻关的战场上，该团支部青年突击队主动扛起重担，扎根一线、攻坚克难，用智慧为炼钢生产赋能。他们紧盯国际先进技术，自主研发智能无人炼钢系统，打破技术壁垒，让“经验炼钢”向“智能炼钢”转变，就像为转炉装上了“最强大脑”，让高温冶炼的“黑箱”变得透明可控。通过重新设计氧枪喷头、改造配套设备，转炉碳氧积、终点氧、吨钢灰耗等指标均大幅改善，供氧时间控制在12分钟以内、全炉役复吹等技术达到国内领先、国际先进水平，2023年更是实现连续数月无成分超差，以青年为主体的甲1班荣获“辽宁工人先锋号”称号。

　　以成长为要，培育青年人才。该团支部始终把青年成长成才作为重要使命，围绕精益管理与技术创新，推进转炉铁脱氧等先进工艺改造，总结提炼的《转炉前期溢渣控制法》荣获本溪市首届职工最佳先进操作法。他们以青工技术比武为抓手，深化“名师带徒”一对一指导模式，让老技师的宝贵经验代代相传，让青年职工在实践中快速成长，让每一份青春力量都能在炼钢一线绽放光彩。

　　青春铸魂守初心双轮驱动建新功

　　团支部名称：

　　板材热连轧厂2300生产线团支部

　　人数：19

　　团员数：14

　　团员平均年龄：27岁

　　团支部书记宣言：以双轮驱动为引领，以岗位建功为平台，让每一位青年都能在钢铁热土上实现自我价值。

　　钢铁轰鸣处，青春正当时。在板材热连轧厂有这样一支充满活力的青年队伍——2300生产线团支部，该团支部以“劳模引领+突击队攻坚”双轮驱动为抓手，创新构建“1核2翼N点”岗位建功模式，先后获评全国钢铁行业五四红旗团支部、鞍钢集团五四红旗团支部、鞍钢样板团支部，走出了一条“劳模带青年、青年促创新、创新助生产”的特色发展之路。

　　以“劳模引领”为引擎，构建青年创新孵化体系。该团支部依托国家级技能大师工作室、全国机械冶金建材示范性劳模创新工作室，建立青年创新工作室，通过“带学、带干、带创”，推动青年从“经验型”向“创新型”转变。将青年创新工作室与劳模创新工作室的项目“绑定”，让青年参与劳模创新工作室的重点项目，以问题为导向，在“跟着做”中学习“怎么创”。利用“线边道场”资源，每月组织劳模授课日，针对青年骨干开展定制化培训。建立青年人才推优机制，从青年创新项目、技术攻关中选拔政治素质好、专业能力强的青年，推荐进入工作室师带徒体系。

　　以“青年突击队”为载体，构建闭环成长机制。将青年突击队打造成“人才沉淀池”，通过“选拔-培养-反哺”闭环机制，让青年在急难险重任务中锤炼本领。以解决生产痛点为目标，围绕产能利用率提升、质量损失减少指标组建攻关小组；成员从青年创新工作室骨干中选拔，要求具备“三个过硬”：政治过硬、专业过硬、作风过硬；建立“反哺机制”，实现“成长迭代”：突击队成员成长为骨干后，通过“青年导师”制度反哺青年创新工作室。通过老队员带新队员，传承攻坚经验，形成“青年成长-突击队攻坚-反哺工作室”的闭环。

　　双轮驱动的育人模式，让青年在创新攻坚中快速成长。目前，该团支部青年参与的12个创新项目，累计创效768万余元。多项成果获殊荣，“宽薄规格高强汽车结构用钢热轧轧制工艺关键技术研究与应用”获东北“三省一区”国有企业星火创新创意大赛二等奖，“智能轧制模型在2300产线的应用探索”获辽宁省创新创业大赛优秀奖。团支部有2人获得本钢技术比武状元、2人担任作业区技术组长、3人获评本钢青年岗位能手。未来，该团支部将以奋斗为笔，继续在钢铁洪流中书写青春建功的动人篇章。