从操作工到油田总监，他做对了什么？

　　“现场面临的问题，就是工作的动力。”

　　——全国五一劳动奖章获得者、中国海油技能专家、“海油工匠”秦斌

　　2010年夏天，秦斌第一次登上渤海油田的采油平台。海风咸涩，钢铁林立。这个刚出校门的年轻人站在甲板上望着无垠的海面，并不知道自己将在这里点燃一把火——一把熔炼地下“黑金”的稠油热采之火。

　　16年的海上生产一线经历，让他越来越清晰地认识到自己想做什么、能做什么。凭着一股踏实肯干的韧劲，他从一名普通操作工，成长为我国海上首个多层稠油热采油田的总监，受聘集团公司技能专家，中国海油（600938）渤海地区示范性劳模和工匠人才创新工作室带头人，入选央视《瞬间中国》典型人物。

　　技术傍身，他不断前行

　　2013年到2019年，秦斌在锦州25-1南油气田担任操作班长。这里是秦斌工作时间最长的油田。

　　那几年，他一心钻研工艺流程，他说：“现场面临的问题，就是工作的动力。”液烃转运频次波动大，他改进操作方法，实现增收；油水乳化是老大难，他带头自主实施水泵回流改造，年降低外输含水6000立方米；火炬昼夜燃烧，他带人一点一点排查放空源头，年减少火炬放空800万立方米。此外，他还带队参加技能大赛、创新方法大赛，不断拓展知识边界。6年时间，他积累的不仅是数十项技术攻关经验，更是一个工匠在逆境中沉下去的定力。

　　向“热”而行，从0到1的破冰

　　2019年起，秦斌开始担任我国海上首个规模化稠油热采平台——旅大21-2平台的平台长，主持平台陆地监造和调试投产工作。“有激情、有干劲、敢挑战、善钻研。”这是同事们对他的评价。

　　稠油黏如沥青，海上注热开采风险极高，此前在国内尚属“无人区”。旅大21-2平台肩负的是撬动渤海油田非常规稠油储量的重任。

　　面对海上调试时间紧张的难题，秦斌与对倒的平台长谭春华扎进现场，重新梳理调试程序，能并行的绝不串行，能前置的绝不拖后。40余天后，平台一次投产成功。当第一股热浪裹挟着稠油从千米海底缓缓涌出，秦斌喜极而泣。那是中国海上稠油热采“从0到1”的破冰时刻。此后，他带领团队优化海水淡化系统提升注热效率，改进修井机作业程序压缩工期，旅大21-2平台多次刷新国内单井和单轮次累产纪录。

　　2023年8月，秦斌担任我国海上首个多层稠油热采油田——锦州23-2油田开发项目首席生产代表。平台建造期间，他推出“四维建造创新工作法”：用3D模型辅助设计，用标准化模板严把设备验收，用隐蔽工程专项排查堵漏，用技师工作室提供技术支撑。这套方法确保项目提前投产，节省后续改造费用超百万元。油田投产后，面对热采放喷井冷放空气体含硫化氢带来的风险，秦斌带领团队通过精确计算将冷放空气体引入火炬系统，确保安全生产和产能有效释放，将海上稠油热采产量不断推向更高。

　　薪火相传，让匠心成为火种

　　独行快，众行远。秦斌深知，稠油热采这场“长跑”，不能只靠几个人的冲刺。作为技能创新工作室带头人，他把传技、带徒当成另一种形式的“投产”。他牵头组织编制天津公司生产一线岗位技能培训与考评体系，完成16个级别的培训体系建设，编写教材超50万字。他带出的青年员工在全国行业技能竞赛中多次“摘金”，所带领的工作室被评为中国海油渤海地区示范性劳模和工匠人才创新工作室。

　　而最让秦斌骄傲的，是他和团队共同编制那本12万字的《海上稠油热采》教材。此前，海上一线还没有正式的关于稠油热采的技能培训教材，秦斌把那些在风浪里摸爬滚打攒下的经验，编制成可以规范学习的文本。有人说这是填补了一项空白，秦斌却说，这只是一个开始。

　　从在锦州25-1南油气田夯实基础技能，到在旅大21-2油田“一战破冰”，再到锦州23-2油田热采规模化“出征”，秦斌的足迹印在了海上稠油开发的每一个关键节点上。16年前，那个站在甲板上眺望大海的青年，或许不曾想过自己会成为同事和后辈口中的“稠油赤子”。但当他带着团队一次次刷新纪录，当越来越多的年轻人从他手中接过接力棒——这把从渤海深处点燃的“火”，已经照亮了更远的地方。

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