河南试行周五半天+周末+年假模式 鼓励错峰休假消费

近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合印发了《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。

通知要求用人单位严格执行带薪年休假规定，确保所有连续工作满12个月的职工都能享受带薪年休假。具体天数根据工龄不同分别为5天、10天和15天。法定节假日、休息日等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，企业则需结合生产经营优化审批流程。单位主要负责人要带头休假，推动全员应休尽休。

为保障职工休假权益，用人单位需建立年度休假台账制度，年初制定并全年动态调整。支持分段、分次休假，特别是政务服务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休。对于因重大项目、应急保障等原因无法安排休假的情况，须征得职工同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

通知还鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假等衔接，形成3—7天弹性长假。试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式，结合本地特色时段灵活安排休假，缓解春节、国庆集中出游压力。同时，优先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工的休假权益，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。

生产制造企业、服务行业等应根据淡旺季、订单周期等实际情况，合理安排职工休假。文旅部门推出优惠套票、研学线路等，交通部门优化非旺季客运班次，鼓励运输企业推出错峰出行票务优惠。各地各部门发放文旅、餐饮、住宿、零售消费券，重点向3—4月、9—10月错峰休假时段倾斜。

此外，各级人社部门劳动保障监察机构将带薪年休假落实纳入日常巡查，开通线上线下投诉举报通道。对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改。党委组织、人社部门联合开展年度专项督查，对落实不力的单位进行约谈通报、限期整改。国资监管部门督促国有企业发挥示范带头作用，优先保障一线职工休假。

通知强调，要全方位开展政策解读宣讲，引导用人单位树立依法用工、关爱职工理念。宣传“高效工作、快乐生活”理念，消除“不休年假才是奉献”的错误职场文化，营造尊重休息权、鼓励错峰年休假的良好社会氛围。