事业单位招聘不是人情买卖：金钱不应动摇公平底线

在市场上，并非所有事物都能交易，即使拥有再多的钱也不行，尤其在事业单位招考中。陈女士在广东省事业单位考试中获得了雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位笔试第一名。然而，在面试备考阶段，一名自称该校“高老师”的人主动联系她，表示笔试第二名愿意给她几万元钱，让她选择其他地方报考。目前，笔试第二名考生已被公示拟聘用，当地教育局已启动调查。

陈女士与这位自称为“雷州特殊学校高老师”的人进行了沟通。如果“高老师”确为该校老师，他的行为已经涉嫌泄露报考人员个人信息、私自接触报考人员、擅自介入考生之间的岗位竞争，严重违反了事业单位招聘纪律，破坏了招考工作的公开性、中立性和严肃性。据报道，“高老师”称自己是学校老师，第二名才找得到联系方式。这种暗箱操作并不鲜见，就在几天前，河南“三支一扶”考试成绩公布后，多个岗位出现高分断层领先，核查发现有非法参与考试作弊的行为。

能在笔试中考到第二名，说明专业能力和应试水平都不差，但第二名没有潜心准备面试，反而试图以金钱收买对手。陈女士拒绝了对方的要求，但在面试当天，第二名对她说“我当时都求你别来你还来”，并多次向面试老师提及她的母亲在报考的学校任职。这表明第二名不仅没有意识到自身行为的不妥，反而认为陈女士是阻碍她成功的绊脚石。值得注意的是，如果第二名的母亲在报考学校任职，第二名是否违反了事业单位回避制度？还是因为有母亲的关系，无论是否拿钱劝退第一名，第二名入选都是板上钉钉？