员工因迟开电脑和同事说话被开除 监控片段“定罪”引争议

2025年1月，技术工程师小林结束了为期四年的驻外项目，返回南京分公司工作。他每天按时上下班，主动进行调研并汇报进展。然而，在2025年2月13日下午五点多，公司以“严重违纪”为由将其解聘，并要求他在一小时内完成所有离职手续。

在法庭上，公司提供了十几段没有声音的监控视频作为开除小林的证据。这些视频记录了小林在不同日期的一些行为，例如离座、看手机和与同事交谈等。具体包括1月17日离座9分钟，看手机并与同事说话4分钟；1月23日离座15分钟，上下午各与同事聊天15分钟，提前3分钟收拾东西；1月24日延后8分钟开启电脑，查看手机；1月26日离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位；2月5日电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

面对这些指控，小林进行了反驳。他解释说，提前几分钟离开工位是为了从四楼办公室到一楼打卡签退，这并不构成早退。离开工位是因为上厕所或喝水等基本生理需求，与同事交谈是正常的工作交流，而看手机则是为了查看竞品信息和处理工作微信。此外，小林还指出，在职四年多来，他没有任何违纪记录，公司从未对他进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段“定罪”属于违法行为。

近日，南京市中级人民法院对该劳动争议案作出二审判决，认为监控视频显示的行为持续时间短、频次低，未达到“严重违纪”程度。法院认定公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，并判令公司支付赔偿金10.8万元。