企业在公路装测速设备 员工超速被罚 企业无权设置测速设备

企业在公路装测速设备 员工超速被罚 企业无权设置测速设备。近日，有网友在“问政四川”上投诉称，位于四川攀枝花盐边县新九镇的龙佰四川矿冶有限公司二选厂在厂区外公共道路上安装了测速设备。员工如果在该路段超过公司设定的限速，会被罚款300元。

盐边县经济信息化和科学技术局工作人员表示已关注到相关事件，并将前往现场实地调查。律师认为，除公安机关交通管理部门外，其他任何单位和个人均无权设置此类设施。企业作为营利性民事主体，不具有行政处罚权，无权对员工实施任何形式的罚款。以罚款名义扣除员工工资属于变相克扣，依法应予禁止。

据网友反映，二选厂在厂外公共主干道私自设置了测速设备，并制定了“违章扣分折现罚款”制度（3分=300元）。该网友是二选厂员工，4月13日因超速被记录并罚款300元，直接从工资中扣除。他认为事发路段为社会通行道路，管理权归属公安交管部门，且二选厂制定的“违章扣分折现罚款”制度未经合法授权或公示，属单方“霸王条款”。此外，二选厂每月培训抽问答不上，按每题20元、最高100元的标准扣款，款项也直接从工资中扣除，这同样属于非法克扣工资。

6月8日，记者联系到龙佰四川矿冶有限公司，工作人员回应称，公司已注意到该投诉，正在处理此事。新九镇政府工作人员介绍，二选厂确实在厂区外一路段设置了测速设备，该路段原本为村道，企业入驻后进行了修建，村民也会使用。企业设置测速设备的出发点是保障安全，如果镇上接到相关投诉，会介入进行调查处理。

律师付建表示，根据道路交通安全法第28条，任何单位和个人不得擅自设置、移动、占用、损毁交通信号灯、交通标志、交通标线，测速等交通技术监控设备依法由公安机关交通管理部门统一设置和实施。罚款属于行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由行政机关依照法定程序实施。企业作为营利性民事主体，不具有行政处罚权，无权对员工实施任何形式的罚款。企业直接将罚款从员工工资中扣除属于违法克扣工资行为。此外，罚款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，必须经过民主程序讨论并公示，否则属于违法。员工可准备劳动合同、考勤记录、扣款记录等向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令企业返还被克扣的工资。