钉钉副总裁离职：读完《置身钉内》心疼 高压下的反思

钉钉副总裁离职：读完《置身钉内》心疼 高压下的反思！接连两篇来自阿里移动办公平台钉钉员工的离职长文，引发了众多“打工人”的共鸣。6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调“心疼”。

就在前一周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者是钉钉“ONE”项目的核心产品经理滕雅辛，在这篇长文中，她按时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项到最终收缩、拆分的全过程。“ONE”项目是钉钉创始人陈航回归后主推的首个AI原生战略项目，随2025年8月发布的钉钉8.0上线，主打“事找人”的AI工作信息流模式。然而，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压管理等多重矛盾走向收缩，资源全面迁移至悟空Agent。

对于这篇文章，钉钉方面暂无回应。相关人士表示，该项目“不代表整体和组织，失败会有各种各样的理由”。

马锐拉在读完《置身钉内》后评论道：“花了3个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼。”他心疼的是，一个有想法的年轻产品，最后需要用七万字来寻求解放。他也心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同事。

对于阿里提倡的“客户第一，员工第二，股东第三”，马锐拉提出疑问：当一个组织进入极高压状态时，“员工第二”到底是什么意思？他认为，《置身钉内》之所以变成热帖，是因为它说到了一些本质的问题，这些问题会让很多人共鸣。马锐拉认为，若组织里的人第一反应是评价她的表达方式、动机和对公司的影响，却不去确认痛苦的来源与根因，那“员工第二”就变成了一句漂亮的空话。长远来看，每一个零件都要为自己的麻木负责。

今年五一前后，马锐拉开始反复思考离职的选择。他越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。最终，他选择回到上海创业。他还感慨，如果用失去所有生活的代价实现公司理想，又有什么资格描绘AI改变世界的蓝图。

在文章评论区，马锐拉强调自己无意蹭热度，他对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感，阿里仍是一家伟大的公司。公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库及我来房产网。2020年创立协同办公平台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他加入钉钉团队，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。