大厂跳槽被判违约赔100万男子发声 竞业限制争议待审

大厂跳槽被判违约赔100万男子发声 竞业限制争议待审。从A公司跳槽到B公司后，上海一名商业分析师邓云被指违反竞业限制，一审被判返还补偿金并支付违约金合计超过百万元。邓云表示已提出上诉，他认为自己没有泄露任何商业秘密，两家公司没有任何业务上的重叠，更不可能存在竞争关系。即使需要赔付，他希望违约金额能够下调，因为之前出台的政策规定一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍，目前的赔付金额太高了。

北京市京师（武汉）律师事务所律师余昊称，邓云跳槽的公司是否违反竞业限制，法院仍需实质审查两公司是否存在现实竞争关系。即使协议中列明了B公司，但协议名单不等于构成竞争关系。湖北赋兮律师事务所律师游盼指出，根据人社厅关于《企业实施竞业限制合规指引》第十四条，违约金的数额应根据劳动者可能造成的经济损失、企业支付的经济补偿数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。虽然上述指引是指导性文件，无法律强制力，但已成为司法裁判的重要参考。

2026年3月，邓云收到了与某信息技术（上海）有限公司劳动争议的一审判决，法院判决邓云因违反竞业限制被要求退回竞业限制经济补偿93840元并支付相应赔偿92.7万元。2021年7月，邓云入职A公司，担任商业分析师一职。工作三年后，他准备跳槽。判决书载明，邓云入职时签署的劳动合同上的竞业限制公司包括B公司。邓云表示，劳动合同上也写了具体竞业以离职收到的竞业协议为准。员工离职前需签署一份《履行竞业限制义务的通知》，他此前了解到通知里的竞业清单随时会变，每个人清单都不太一样，但大体差不多。他跳槽前特意询问了离职的同事，他们的竞业清单上都没有B公司。因此，邓云收到B公司入职通知后向原公司提出了离职。然而，他在离职前一天拿到了他的竞业限制清单，B公司在限制名单中。