提高劳动者技能是缓解就业结构性矛盾的关键

　　就业结构性矛盾是指因经济结构与劳动力结构的不对应引发的就业岗位供求之间的不匹配，外在表现是空闲岗位与求职人员长时期并存。从2010年开始，我国人力资源市场的求人倍率开始高于1，且呈逐步递增趋势，就业结构性矛盾开始显现。自2017年四季度以来，求人倍率连续保持在1.2以上，今年第二季度达到1.37，即人力资源市场中每100个求职者对应137个岗位空缺，营销员、快递员、服务员、生产操作工等职业常年面临缺工，同时部分劳动者知识技能不能适应产业需求而处于失业状态，就业结构性矛盾日渐突出，成为就业领域的主要矛盾。