国务院:未来5年涨工资、落实假期 提振消费与民生福祉

国务院:未来5年涨工资、落实假期 提振消费与民生福祉。近日，国务院正式批复《扩大消费“十五五”规划》，明确了2026年至2030年五年间提振居民消费的顶层路线图。该规划覆盖2026—2030五年周期，核心逻辑是从“有钱花、有时间花”双向发力，事关全体工薪阶层及灵活就业人员的切身利益。

未来五年的工资调整并非全员统一普涨，而是建立长效合理增长体系，遵循居民收入增速与经济增速同步、劳动报酬增速与生产率同步两大原则。具体举措包括常态化上调最低工资标准，各地将结合物价、人均收入动态调整低收入薪资底线，重点保障服务业、一线务工及基层岗位收入，并严查低于最低工资用工。完善工资增长与支付保障机制，推行企业工资集体协商，薪酬向一线工人、技术技工、创新岗位倾斜，落实多劳多得、技高者多得；同时加大欠薪专项整治，严厉打击克扣工资、无偿加班及拖欠加班费行为。拓宽多元增收渠道，国企、机关事业单位将优化绩效薪酬；稳定楼市与资本市场，拓宽房租、理财等财产性收入渠道，并通过税收、社保等再分配调节托底低收入群体。覆盖灵活就业人群，完善外卖、网约车、临时工等新业态的薪酬与社保保障，补齐灵活劳动者的收入短板。

规划明确从立法、监管双维度强化休假制度执行刚性，切实保障劳动者合法休息休假权益。推动修订《职工带薪年休假条例》，完善法规条款，堵住企业规避年假的漏洞，把带薪年假从“纸面福利”变成硬性法定权益。常态化监管追责，人社、工会将联合巡查机关与企业，若单位不安排休假又不支付3倍年假工资补偿，将被责令整改、公开曝光，并纳入企业信用记录。推行弹性错峰休假，鼓励职工将年假、小长假、法定节日拼接连休；支持企业实行分段休假、轮休，避免集中出行拥堵。试点中小学春秋假，在有条件地区推行春秋小长假，缓解家长“带娃难”，释放家庭休闲消费需求。守住基础休息底线，严格落实《劳动法》，严控强制超长加班，杜绝以业绩、考核变相剥夺休息日。

此次政策出台的底层逻辑在于，消费是经济增长的核心动力，而居民“不敢消费”的两大根源在于收入增长慢与休闲时间不足。提升工资与保障休假，既能改善民生，又能带动文旅、餐饮等服务业发展。针对大众关心的关键问题，政策也作出了明确澄清：靠制度保障薪资逐年合理增长，技术岗、一线岗位涨幅更突出。带薪休假支持分段休，支持职工将年假与法定节假日拼接，但单位无权单方面取消或克扣补偿。落地节奏分步推进，各地将出台配套实施细则，人社部门逐年开展专项执法检查。国务院:未来5年涨工资、落实假期 提振消费与民生福祉！