学生兼职被拒付工资你咋看 契约精神与法律底线

近日，黑龙江哈尔滨南岗区学府四道街的一家赵一鸣零食店因一场5天的打工纠纷引发热议。两名在校大学生到该零食店应聘，上岗5天后临时离职，索要工资时遭到拒绝，双方各执一词。

学生描述称，在面试时他们表示可以工作到5月份答辩之前。虽然面试通过，但未签订劳动合同。3月26日开始工作，每天工作10小时，27日加班2小时，共工作5天。随后因突发情况提出4月3日离职，并表示如在此之前招到人，他们可以随时离开。然而，当他们希望结清5天的工资时，却遭到老板拒绝。老板还对他们进行人身攻击和言语恐吓，甚至威胁要去学校拉横幅或找人“弄”他们。

协商无果后，学生尝试联系劳动监察部门、申请仲裁等途径维权，但均未成功。无奈之下，他们在网络上发帖曝光此事，请求网友支招。帖子迅速引起大量关注和讨论。

面对舆论压力，涉事店家负责人回应称，招聘时明确按全职标准招聘，约定干到5月底，工资按月发放。学生突然离职打乱了工作安排，且日结要求与全职规则不符。此外，全职和日结的工资标准也不一样。店家不满学生频繁发帖影响店铺声誉，已准备收集证据维权，但也希望能协商解决。