多地出台政策支持老年人再就业 激发银发力量

多地出台政策支持老年人再就业 激发银发力量！老年人是国家的宝贵财富，而新业态劳动者则是高质量发展的新动力。从支持“银发族”再就业到保障新业态劳动者的权益，“一老一新”两大群体的政策迭代与法治护航既牵系民生冷暖，也托举就业大局。如何让有意愿、有能力的老年人“老有所为”，如何让奔走各方的新业态劳动者权益得到保障，成为当前社会关注的焦点。

早上七点半，年过六旬的陈德明准时走出家门。退休前，他是上海市一家大型制造企业的技术副总，如今他的身份是社区的“银龄顾问”，每天的工作是为辖区内的中小制造企业提供工艺改进建议。“刚退休那阵子，突然闲下来，整个人都空了。现在每周工作三天，既能把自己几十年的经验用起来，又不至于太累，日子过得充实多了。”陈德明说。

陈德明的“再就业”得益于2026年3月印发的《上海市关于构建老年人社会参与支持体系 推动实现老有所为的实施方案》。不仅是上海，重庆市、天津市、安徽省黄山市等地也密集出台支持老年人再就业的政策文件。一场从中央到地方旨在系统开发老年人力资源的政策行动在2026年春季加速落地。

这场地方政策竞速背后，是国家层面制度设计的渐次铺开。2025年上半年，民政部等19个部门联合发布《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》，明确要求创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，并强调依法保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。同年7月，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，向社会公开征求意见。2026年政府工作报告和“十五五”规划纲要亦分别提出积极开发老年人力资源。