春招AI岗位增长8.7倍，近4成受访程序员的KPI有AI能力

　　技术人才收入站上新高度、具身智能岗位暴增、硬件与算法并行爆发……今年春季就业市场，人才竞争的规则正在改写。

　　5月13日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》显示，2026年1-4月，招聘市场大幅回暖，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量暴增15倍。北京和杭州的新发AI岗位渗透率分别达30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约有3个是AI岗。值得注意的是，高性能计算工程师进入“4岗抢1人”的紧缺局面。过去一年，54%的程序员表示所在公司发生了岗位优化。近4成程序员的绩效考核纳入了AI能力。

　　报告显示，2026年春招呈现“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”三大趋势。1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%。人才供需比从2.45降至2.09，即从“约2.5人竞争1岗”变为“约2人竞争1岗”，求职压力有所缓和。

　　其中，AI和具身智能是最核心的增量赛道。2026年1-4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能岗位量暴增15倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从5.9万元升至6.2万元，表明企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。

　　聚焦于城市维度，新经济招聘需求仍集中在一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。

　　北京、杭州成为新发岗位AI渗透率最高的两座城市。其中，北京新发AI岗位渗透率达到30.17%，位列全国第一，意味着每新发10个岗位中，就有3个是AI相关岗位；杭州AI岗位渗透率达到28.54%，位列第二，超过上海的24.31%和深圳的19.22%。

　　 AI正在成为职场基础设施，甚至已经深度融入组织管理。调研显示，95.11%的新经济人才都在使用AI工具。38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核。过去一年，54%的程序员表示所在公司发生了岗位优化。面对收缩预期，39.1%的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7%选择转向AI开发岗。

　　高薪岗位向AI领军人和技术底座岗集中。新经济行业高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪断层领先，是唯一月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位紧随其后。

　　从紧缺度看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从“1岗1人”变成“4岗抢1人”，缺口明显扩大。连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。

　　“2026年是Agent大年。”业内人士表示，AI应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。