公司逼怀孕员工签产假协议 法院判补足工资差额

近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动纠纷案。案件中，员工刘某在生育前的月均工资为8500元。怀孕后，公司要求她签订一份《产假协议》，规定产假期间每月只发放2500元生活费，并停发其他福利和工资。

刘某认为这种做法不合理，要求公司按原工资标准补足产假工资差额，双方因此诉诸法庭。法院审理后指出，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内应受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕或生育而降低其工资。公司与刘某签订的所谓“私下协议”虽然看似双方自愿，但实际上是在变相减免自身法定义务并降低女职工薪酬，违反了法律强制性规定，应属无效。

最终，法院判决公司需支付刘某产假工资差额，并补足其应有的生育待遇。