公司逼怀孕员工签产假协议只发2500 法院判决补足工资差额

近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动纠纷案。员工刘某在生育前的月均工资为8500元，但在怀孕后，公司要求她签订一份《产假协议》，协议中规定她在产假期间每月只发放2500元生活费，停发其他福利和工资。

刘某认为这种做法不合理，要求公司按原工资标准补足产假工资差额，双方因此对簿公堂。法院审理后认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内依法享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕或生育而降低其工资待遇。公司与刘某签订的所谓“私下协议”虽然看似双方自愿，但实际上是在变相减免自身法定义务，并降低女职工薪酬，违反了法律强制性规定，因此该协议无效。最终，法院判决公司支付刘某产假期间的工资差额，并补足相应的生育待遇。