员工签个人原因离职后向公司索赔被驳 法院认定主动离职无效求偿

劳动者与公司协商一致主动离职，并签署“本人因个人原因离职，与公司无任何劳动争议”等相关协议后，又起诉公司声称自己为被迫离职，要求公司支付经济补偿金。近日，济南市槐荫区人民法院审结一起此类案件。赵某入职某餐饮公司半年后，亲笔填写离职申请表并注明“个人原因”离职，同时签字承诺与公司无任何劳动争议；离职两个月后，赵某以“被迫离职”为由起诉，要求公司支付经济补偿金。法院审理认为，赵某未能举证证明签署离职文件时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，其以个人原因主动离职，不符合法定支付经济补偿金的条件，依法驳回其全部诉讼请求。

2024年9月，赵某入职某餐饮公司，双方签署了劳动合同。2025年2月，赵某在公司填写了《离职申请表》，离职原因为赵某手写的“个人原因”，并且在承诺部分写明了“自己与公司无任何劳动纠纷”等内容，赵某在承诺处签字。2025年4月，赵某声称自己为被迫离职，将公司起诉至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被迫离职经济补偿金。公司辩称，赵某系个人原因离职，不应支付经济补偿金。

法院审理认为，关于经济补偿金，2025年2月，赵某签字确认以个人原因离职，没有提供证据证明其签字行为存在胁迫、欺诈等违背其真实意愿的情况。即使公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险，在其并未以上述理由要求解除劳动合同的情况下，其要求公司支付经济补偿的诉讼请求不予支持。因此，法院依法判决驳回赵某要求支付经济补偿金的诉讼请求。

经济补偿金是法律在特定情形下为劳动者设置的一项保护。劳动者常说的“N+1”或“2N”，其性质与经济补偿金（通常称“N”）并不相同。“N+1”中的“+1”是指未提前通知而额外支付的代通知金，而“2N”是指用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。本案所涉争议仅指经济补偿金。