男子拒绝调岗被辞退获赔50万元 法院支持员工权益

男子拒绝调岗被辞退获赔50万元 法院支持员工权益！近期，广州市白云区人民法院审结了一起劳动纠纷案件。一家公司因经营效益不佳，单方面将员工调往省外任职，遭到员工拒绝后无故将其辞退，最终法院判定该公司行为违法，需承担相应赔偿责任。

2023年，广州一家公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》，要求他从广州调至山东淄博市工作。雷某认为这一调动将严重影响其生活，书面表达了不同意调岗，并拒绝前往报到。然而，公司以雷某未按要求到新岗位报到为由，单方面解除了与他的劳动关系。

雷某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。仲裁裁决后，双方均不满意，互诉至白云法院。经审理，白云法院作出一审判决，公司需向雷某支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计507315.69元。

宣判后，劳资双方均提起上诉。广州市中级人民法院最终驳回上诉，维持原判。法院认为，虽然用人单位依法享有用工自主权与经营自主权，但调岗并非用人单位的单方决定权。因此，该公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资及加班费等共计50.7万元。男子拒绝调岗被辞退获赔50万元 法院支持员工权益！