公司强制员工加班被罚 深圳曝光典型案例

公司强制员工加班被罚 深圳曝光典型案例。近日，深圳人社局公布了一批劳动用工领域的典型案例，揭露了部分企业违法延长劳动者工作时间的行为。

2025年2月，南山区人力资源局接到群众投诉，称深圳市某技术有限公司存在强制员工加班的问题。调查发现，该公司在2024年11月至2025年1月期间，违法延长336名劳动者的工作时间，人均月延长工作时间为44.23小时。南山区人力资源局随后发出《劳动监察责令改正指令书》，要求该公司限期改正违法行为，但公司未按时提交整改资料。在陈述和申辩过程中，公司提交了加班协议和整改报告，声称已足额支付员工加班工资，并申请撤销行政处罚。经复核，该公司超时加班的违法行为超过3个月，不符合不予处罚的情形。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，对该公司作出警告并罚款人民币100800元的行政处罚。

2024年10月，罗湖区人力资源局接到举报，反映深圳某物流有限公司涉嫌无故克扣员工工资、无故罚款以及违法取消夜班补贴。调查结果显示，该公司不存在上述行为，但在2024年8月至10月期间，确实存在违法延长劳动者工作时间的情况，涉及138名劳动者，人均月延长工作时间为91.22小时。针对这一违法行为，罗湖区人力资源局依据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，对该公司作出警告并罚款人民币41400元的行政处罚。