57岁处级干部每天11点准时脱岗 逍遥行为引发纪律争议

湖南衡阳某省机关的一名57岁处级调研员，工作日上午9点打卡后开始洗杯泡茶，随后刷手机直到11点整起身下楼，之后全天不见踪影。尽管新主任在会议上强调老同志应带带新人，这名调研员依然保持原有的作息，每天准时消失。虽然公安没有调查他，但这种“不贪不腐只脱岗”的行为是否违纪，《公务员法》已有明确规定。

这位调研员每天上午9点准时落座，第一件事就是清洗白瓷茶杯并泡上浓茶。接下来的两个多小时里，他刷新闻、看短视频，对时政热点发表评论，但键盘未敲一字，文件未翻一页。到了11点整，他离开办公室，当天下午再无踪影。次日9点又重复同样的流程，仿佛一台上了发条的机器。

科室调来的新主任在周例会上提到老同志经验丰富，希望他们能多带带新人，传递优良传统。然而，这名调研员依旧我行我素，全科室同事对此视而不见，认为老同志还有三年就退休了，不必撕破脸。

这种情况并非个例。一些干部存在三种典型表现：一是不会型，遇事推给年轻人；二是脱岗型，长期不在位；三是点评型，自己不干却专评别人。这些行为虽不涉及贪污腐败，却消耗公帑与公信力。

基层干部反映，实干者因效率高而不断被加活，而磨洋工的人则分内事做不好，任务最终还是落到实干者身上。这种现象导致单位内部形成“多干吃亏，少干获利”的不良风气，影响了基层治理效能。