首部超龄劳动者权益保障规章出台 明确多项基本权益

中国人力资源和社会保障部近日联合多个部门发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于2026年7月1日起正式实施。这是中国首次针对超龄劳动者权益制定的专门规章。

该规定的适用范围涵盖了用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，以及这些劳动者在受雇期间从事有报酬劳动的情况。此外，提前退休后又被用人单位招用的劳动者也适用于此规定。

根据暂行规定，用人单位需确保超龄劳动者享有包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保障在内的基本权益。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，通常情况下不安排加班，并依据超龄劳动者身体健康状况为其分配合适的工作岗位和强度，避免其参与可能危害身心健康或存在危险的工作任务。

此外，用人单位还需为超龄劳动者参加工伤保险并支付相应的保险费用，个人无需承担这部分费用。如果超龄劳动者因工受伤或患上职业病，则可以按照相关规定进行工伤认定、劳动能力评估，并享受相应的工伤待遇。

对于那些已经领取基本养老保险金但仍继续工作的超龄劳动者来说，他们的基本养老保险待遇不会因此发生变化。