没班硬值的苦不能再吃了 打破死守硬熬值班怪象

“没班硬值”的苦，不能再吃了。《半月谈》杂志近期刊发报道，聚焦个别地方单位节假日“虚耗式”值班现象，引起广泛共鸣。报道中提到，有些单位的值班表排得滴水不漏，从班子成员到普通科员都安排了值班任务，但实际上，值班人员往往只是在值班室内熬过8小时。

一些关键部门和重要岗位确实需要24小时有人值守，以确保经济社会正常运转。然而，“没班硬值”却是一种形式主义的表现，它将人们无事可做地捆绑在值班室内，这种模式不仅消耗大量行政资源，还加重了基层负担。

为了改变这一状况，一些地方开始尝试“分类值班”和“弹性值守”。通过区分管理职责与值班必要性的关联度，建立更为灵活合理的值班制度，这样的做法值得推广。打破“死守硬熬”的值班怪象，关注基层单位和职工的实际困难，总能找到解决问题的办法。