领导干部带头休假 值得推广：推动全员应休尽休、休满休足

“领导干部带头休假值得推广”。

“领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。”

8月5日，河南带薪休假新政对外公布。不同于多地侧重倡议引导，河南强化多部门协同，推动落实职工带薪错峰休假，重点强调单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假。

消息一出，引发社会高度关注。中央财经大学法学院教授沈建峰对“政事儿”表示，“领导干部带头休假，确实能发挥示范作用，会推动社会带薪休假制度的落实，值得推广。”

他认为，河南通过制度安排优化休假规则，强化法律责任，改变观念，做好配套措施，以组合拳的方式来推动带薪休假的落地，也值得借鉴。

“不休假不等于做贡献”

带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利，也是保障劳动者权益、实现社会经济良性发展的关键制度。

沈建峰表示，对劳动者来说，落实带薪年休假制度是共享社会经济发展成果、实现劳动者休养和恢复身体、劳动者家庭团聚和发展的重要保障。

但实践中，休假落实难，河南新规提出，要转变观念消除职工休假顾虑。宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。

“主要是劳动者存在顾虑，担心不休假才是敬业，休假会被区别对待。”沈建峰说，事实上，不休假不等于做贡献。当下强调创新创造，提升劳动质效远比单纯耗时间更有意义。“我们倡导热爱劳动，更要倡导会劳动、懂劳动，这样才能真正创造价值，而非以不休假衡量奉献。”