要给全体职工“应休尽休”的底气 制度保障休假权利

河南省委组织部等六部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》引发广泛关注，相关新闻评论区中“建议全国抄作业”的留言表达了公众的普遍心声。

这份通知之所以引起全网关注，背后的社会情绪显而易见。尽管职工带薪年休假制度受法律保护，但在具体执行过程中情况各异，“有假难休”“不敢休全”的现象相当普遍，其中掺杂了很多职场文化因素。例如，将休假情况与个人勤勉程度挂钩，导致一些员工产生“休假耻感”，担心应休尽休会影响领导对自己的看法，甚至影响评优晋升。

近年来，国家层面持续推动带薪休假制度的落实。2026年的《政府工作报告》明确提出要“落实职工带薪错峰休假制度”，各地也纷纷出台相关细则。以河南省发布的通知为例，不少细节安排具有现实针对性。首先，明确单位主要负责人为第一责任人，并要求领导干部带头休假，从制度上破除职工“不敢休”的心理负担。其次，强调全员应休尽休，特别是孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员可优先休假。对于政务窗口、医疗等需连续值守的岗位，推行“AB岗互补和错峰轮休”，确保业务不断、职工能休。此外，探索灵活休假模式，如提出“周五半天+周末+年假”拼假模式，打造“弹性长假”。再者，违规必究，严肃追责。明确规定不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相胁迫职工放弃休假；无法休假按日工资收入300%支付报酬；对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改。