人民日报评“落地带薪休假” 休假权益需保障

休假是法定权利，理所应当，更要理直气壮。近日，多地发文推进带薪休假落地落实，关于休假的话题再次引发热议。

落实成效取决于认知深度。对休假的态度反映了用人单位和相关部门的视野格局。只有想明白了这一点，执行意愿才会更强烈。

在当今时代，无论硬实力还是软实力，最终都源于人。无论是国家、城市还是企业，竞争已不再局限于单纯的工作时长。过度加班并不能带来高质量发展，也无法提升人们的幸福感与归属感。合理适度的休假是激发创造力、消费力和凝聚力的必要条件。

企业的竞争力在于员工的付出和创新创造。如果员工身心俱疲，工作热情难以维系，创新创造也就无从谈起。一些企业倡导“加班文化”，甚至以“竞品公司灯不灭我们就不下班”来要求员工自愿无休，这种低效内卷只会消耗员工的事业心和创造力。

胖东来的做法值得借鉴。该公司充分保障员工休假权益，并规定除特殊情况外严禁加班。据报道，2025年其营收将超过200亿元。这表明，员工休假不仅不会降低效益，反而能增强归属感，激活内生动力，使团队更有后劲。

对于城市而言，休假政策的落实也是一种吸引力和竞争力。随着人口自然增长贡献减弱，人口流动的作用越来越大。人口净流入能带来劳动力、人才红利和消费潜力。因此，许多城市开启了“抢人大战”。然而，只有留住人才，才能保持城市的竞争力和发展力。

越来越多的人选择城市不仅仅看中收入，更看重生活质量。休假权益保障是生活舒心的重要因素，也是拉动消费的前提。互联网从业者常常凌晨下班，单休成为常态，生活仅限于睁眼、工作、回家。这群年轻人本应是最有消费意愿和能力的群体，但由于缺乏休息时间，他们很难进行购物娱乐等消费活动。没有休假，这些愿望无法转化为实际消费，从而阻碍了内需的扩大。