德国拟推“病假条”改革 严控病假申请

自上任以来，德国总理默茨多次表示德国病假率过高，影响了生产力。2024年，特斯拉在德国的工厂因病假率高达17%而成为媒体焦点，特斯拉CEO马斯克对此表示惊讶，并称正在调查。

默茨领导的联合政府提出了一系列全面的税收、劳动和养老金改革方案，旨在通过减少繁文缛节、赋予雇主更大的灵活性以雇用短期合同工，以及提高员工申请病假的难度来减轻企业负担。其中一项关键措施是要求员工从病假第一天起就必须出示丧失工作能力证明，并禁止在无医生证明的情况下请病假。默茨表示，希望这些措施能让德国重回正轨。这项改革计划还需完成立法程序，如果顺利通过，最快于2027年开始实施。

柏林自由大学现代中国学院客座研究员史世伟教授认为，德国的生产效率问题导致默茨频繁对“工作生活平衡”问题表态，但改变这种生活方式较为困难，且德国大部分工会在利益分配方面讲究公平利益格局，总体上看还是德国的劳动力成本太高。

张女士在德国担任职业经理人超过15年，她介绍称，目前德国的病假原则是员工可以在生病后直接向公司请假，如果病假超过3天，从第4天开始需要提交医生开具的病假证明。但在现实中，这一规定执行得较为松散，有些员工滥用病假。此次改革方案计划取消“电话病假”的方式，未来更严格的病假规定将不再允许员工在未就医的情况下请病假长达三天，或致电医生要求开具一周的病假条而未实际就诊。雇主可以从员工请病假的第一天起就要求其提供医生证明。

默茨曾多次抱怨德国的病假率过高，称每周工作4天或请病假过长等习惯正在损害德国的竞争力。他表示，这是一个艰难的决定，但德国不能再承受因长期缺勤而造成的竞争劣势。默茨政府强调，在激烈的国际竞争和瞬息万变的全球格局下，德国面临着落后的风险，因此迫切需要进行这些改革。