超龄劳动者不是劳动者？是哪门子歪理 劳动关系不认年龄

劳动关系认的是“你管我、我干、你发钱”这三样，不是认年龄。当前，中国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。超过法定退休年龄后继续工作，加班费该怎么算？用人单位能否以“不是劳动关系”为由拒付加班工资？近日，江苏某地法院就审结了一起超龄劳动者用工纠纷，为超龄劳动者权益保障给出明确司法答案。

已达法定退休年龄的鲍某入职太仓某金属制品公司担任操作工，双方未订立书面用工协议。鲍某在下班途中发生交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，后经鉴定构成九级伤残。庭审中，被告某公司辩称鲍某已超退休年龄，不具备劳动者身份，无需支付加班工资差额等。法院经审理后认为，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条的规定，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、工伤保障等基本权益。二审法院维持原判。

判决表明，无论劳动者多大岁数，只要在单位出勤、接受管理并领取工资，就是实打实的劳动关系。“超龄不算劳动者”的说法站不住脚。农民六十多还下地，小摊贩七十了还出摊，老手艺人八十了还带徒弟，他们都在劳动。法律不看身份证上的出生年月，而是看实际工作情况。劳动关系基于实际工作情况而存在，而非年龄。

有人认为企业成本压力大，超龄用工风险高。这话有一定道理，但不能成为剥夺员工合法权益的理由。今天能对超龄劳动者不认账，明天就能对刚入职的试用期员工不认账，后天就能拿各种名目打折劳动报酬。法律这把尺子若按年龄有长短，谁还会信它能量公平？