媒体评店长被老板娘辱骂50多分钟 法院判赔支持尊严

近日，南京一劳动仲裁案件宣判。陈某曾被调任至一家餐饮公司旗下南京门店担任店长，日常工作向胡某汇报，而其配偶张某则是该门店的“老板娘”。2024年11月16日下午，张某突然到店，并以“老板”自居对陈某持续辱骂近50分钟，导致陈某身心俱疲，当天便提交了辞职申请并完成交接。

陈某因遭到无故辱骂及公司未支付年休假工资等问题，通过劳动仲裁后提起诉讼，请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，但陈某当庭提交了辱骂视频作为证据，清晰有力地还原了事发经过。

法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。法官指出，劳动者的人格尊严受法律保护，张某在工作场所长时间辱骂陈某，严重贬损其人格，属于用人单位未能提供合法劳动条件。因此，陈某被迫离职有权获得补偿；同时，公司无法证明已安排年休假，需足额支付年假工资。

最终，法院判决确认双方劳动关系，并要求公司支付陈某经济补偿金18057.21元和年休假工资5534.78元，二审维持原判。承办法官提醒，用人单位在行使用工管理权时不得逾越法律底线，必须尊重劳动者的人格尊严，规范用工才能实现劳资共赢。