32岁程序员猝死 家属向公司索赔10万 加班与工作安排引发争议

近日，广州32岁程序员高某因加班猝死的案件将于7月8日在广州市黄埔区人民法院开庭审理。家属起诉公司涉及生命权、身体权、健康权纠纷及侵权责任纠纷。2025年11月29日，高某在周末加班时突发不适，送医后不幸去世。

高某的父亲透露，高某曾表示自己工作很累，希望能多休息。高某的妻子提到，丈夫于2019年加入视源股份（CVTE）的全资子公司广州视琨电子科技有限公司，从事软件开发工作，后来升任部门经理。2024年调到新部门后，工作时间和强度显著增加，由于人手不足，高某需要同时负责多个岗位的工作，经常加班至深夜。

高某妻子表示，起诉公司有两个原因。一是认为高某的死亡与公司不合理的工作安排有关，他长期处于随时待命状态，缺乏合理的休息时间，因此向公司索赔10万元精神损失费。2025年12月5日，双方已签署协议，公司及工会共同支付45万元给家属作为“人道主义支持”，但高某妻子已另案提起诉讼，要求撤销该协议。二是家属认为公司未妥善保管高某遗物，导致遗物丢失和损坏。高某妻子称，高某生前使用的办公用品和个人生活用品等遗失，这让她非常生气，因为这些是高某用过的东西，每丢一件就少一件，这是对人的不尊重。

广州市黄埔区人社局出具的《认定工伤决定书》显示，考虑到高某的工作时间和工作岗位等因素，综合多方证据，高某的死亡情形符合《工伤保险条例》相关规定，被视同为工伤。根据国家标准核算，工亡待遇为116万余元。高某家属代理律师吴代月解释说，这意味着虽然难以证明损害是由工作直接造成，但出于公平、公益和保护劳动者权益的目的，将此情形参照工伤处理。而“认定工伤”则需要明确个体伤害与工作存在直接、必然的因果关系。

吴代月还指出，在司法实践中，对于“工作时间和工作场所内”的认定并不局限于办公场所以及劳动合同、公司规章制度中约定的工作时间，而是结合劳动者的实际工作状态进行认定。这也是本案中高某能被认定为视同工伤的原因之一。