新华时评：对不作为干部果断调下去 激活干事创业“动力源”

考核作为引导干部行为的“指挥棒”，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践、人民、历史检验的实绩。

树立和践行正确政绩观，关键在于党性。部分党员干部存在急功近利、任性用权的现象，不尊重规律盲目行动；有的对党中央重大决策部署表态迅速但实际执行时阳奉阴违。这些现象应从党性觉悟上找根源，通过强化正确政绩观教育，纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指引的方向干事创业。

完善考核体系是用好考核“指挥棒”的关键。当前一些地方考核流于形式，不在现场看、不见具体事，掩盖了实际问题，助长了形式主义；有的考核重点不突出、针对性不弱，“一刀切”“一锅煮”，一种考核办法包打天下，催生了政绩冲动，抑制了改革创新。科学的考核体系既要突出重点，对标高质量发展的具体要求，又要区别对待，根据不同地区资源禀赋和发展阶段以及职责不同的干部差异化设置考核内容。“指挥棒”得当，才能激励干部求真务实、真抓实干，不断创造新的业绩。

强化结果运用也是重要环节。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆启用；对不作为的干部，则要坚决调整，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。

完善制度、立好规矩，健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制同样重要。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。开展好树立和践行正确政绩观的学习教育，要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的废止，该修订的修订；切实把制度短板补齐、把规矩立好，明确什么能干、什么不能干、为了谁干、应当怎样干。推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，为经济社会高质量发展提供有力保障。

让考核“指挥棒”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手，定能更好激发广大党员干部履职尽责的精气神，为强国建设、民族复兴伟业贡献不竭力量。