银行开启“抢人模式”！科技人才成焦点

随着春季招聘黄金期的到来，3月以来，国有大行、股份制银行、城商行及农商行陆续发布2026年春季招聘公告，开启新一轮“抢人模式”。从公告来看，多家银行放宽了专业限制，更倾向于懂金融、懂科技的复合型人才。

在银行业招聘中，国有六大行是众多应届毕业生的热门求职方向。目前，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行等都发布了招聘公告，岗位需求涵盖多个领域。随着银行业数字化转型的推进，科技人才受到青睐。例如，工商银行设置了科技菁英岗，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。建设银行则设置了科技类专项人才岗，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。中国银行也设置了信息科技岗位，负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云建设、信息科技生产运营领域的数字化建设。

除了专门设置科技相关岗位，有的银行还在招聘公告中注明新员工入职后原则上应在基层岗位工作两年以上，但科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养，以吸引更多科技类人才报名。股份制银行如华夏银行总行也设置了新兴产业专业和信息科技专业等岗位。城农商行同样重视科技人才。天津银行总行设置了综合方向岗和科技条线专项人才岗，后者主要从事信息安全、软件开发、人工智能、大数据应用、风险策略与算法模型开发、财务金融等相关工作。北京农商银行招聘数智菁英培训生和金融科技培训生，从事数字化转型、数据管理等工作。上海银行、广州银行等也都设立了金融科技定向培养岗位。