AI时代下，城市“人才引力场”如何重塑？

　　在AI技术改变全球产业格局的今天，城市竞争的逻辑被重新书写。衡量一座城市创新潜能与发展后劲的关键指标，越来越集中于一个核心变量：城市能否真正构建起“人才—技术—场景”的共生生态，让创新型人才来定义未来。

　　围绕这一变量，各地动作频频。苏州抛出最高1亿元项目资助，无锡从十大方面推出系统性举措，人工智能人才战略迅速上升至城市命题。当“真金白银”的政策大礼包逐渐成为标配，一个更深层的现象随之浮现：当补贴趋同、条件接近，人才便不再只是被动地被吸引，而是主动选择能够安心扎根的城市。

　　“主动奔赴”青年人才

　　3月，一场跨越城市的邀约悄然展开。

　　3月19日，以“在公园城市 成就你的未来”为主题的四川天府新区产业人才对接会在西安成功举办。仅隔一周，成都市主办的“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动也亮相上海。相比传统“坐等报名”的模式，这种主动奔赴的姿态，本质上是在改变城市与人才的沟通方式——从单向信息投放，转向系统化“自我呈现”。

　　这种呈现，围绕着人才最关心的三个核心问题展开：这里有什么样的产业机会？能提供怎样的成长路径？以及，能否承载长期生活？

　　在对接会上，天府新区集中呈现了其在人工智能、软件和信息服务乃至可控核聚变等战略性新兴产业与未来产业上的发展决心，并联动区域内的科研平台与头部企业资源，让人才能够看到一条清晰的职业发展路径。同时，通过展示人才住房、青年驿站、“天府新区英才卡”等全周期服务体系，将人才落地后的成本与生活安排具体化、可预期化。再辅以10亿元人才发展专项资金和分层分类的精准政策，为不同阶段、不同类型的人才提供了坚实的保障。

　　更引人瞩目的，是清晰的城市定位。在新一轮成都市国土空间规划中，天府新区被高规格定位为“成都未来城市新中心”，承载着引领城市发展、重塑经济地理格局的战略使命。蓝图已绘就，天府新区正加快建设公园城市先行区、高质量发展引领区、西部科技创新高地、内陆开放经济高地。其中，作为核心承载的天府高新技术产业园（筹），正致力于打造全国领先的战略性新兴产业与未来产业先导区。

　　这些信息拼接在一起，构成极具吸引力的邀请：作为国家级新区、公园城市首提地、成渝地区双城经济圈建设的核心引擎，四川天府新区始终秉持“聚人兴产、产才融合”的发展理念，以最大诚意、最优政策、最好平台，广邀天下英才。

　　而引才逻辑的转变，恰恰精准回应了当下AI人才的决策偏好。《2025年全球城市人才黏性指数报告》指出，影响人才流动的变量是多元的，经济与创新实力之外，生活成本、公共安全、生态环境等软性因素同样举足轻重。人才在选择城市时，评估的是一整套系统，而非单一指标。

　　换句话说，城市之间的竞争，首先演变为一场“被理解”的竞争。谁能更清晰、更完整地呈现自身的产业逻辑、战略定位与生活优势，谁就更容易在激烈的人才争夺战中，抢先赢得信任。

　　看产业沃土的真实厚度

　　本土企业的真实成长轨迹，有力地回答了“人来了之后会发生什么”。

　　在天府新区，成都海艺互娱科技有限公司的崛起颇有代表性。这家企业以黑马之姿，跻身全球顶级投资机构a16z发布的消费级AI应用Top50榜单第18位，成为少数跻身入内的中国平台。它的成功正是植根于一片日渐肥沃的产业生态系统。

　　首先是人才供给的密度与质量。天府新区及其周边区域高校与科研院所林立，能够持续输出高质量的专业人才，这使得海艺互娱在快速扩张阶段得以迅速组建起一支高水平团队。目前，其员工本科以上学历占比超过90%，并计划在2026年将团队规模扩充至千人。

　　其次是政策响应的效率。海艺互娱CEO马飞直言，“天府新区是最适合创业的地方。”评价的背后，是新区“以贡献论英雄、按实绩评人才”的破圈导向。新区打破“四唯”桎梏，创新性地赋予国家级“小巨人”企业等用人主体充分的人才认定自主权，并设立“伯乐奖”鼓励以才荐才，让企业能将更多资源聚焦于技术研发与产品创新，而非消耗在过高的制度性成本上。

　　更为关键的是，这片“沃土”提供了持续创新的验证空间和协同网络。天府新区通过开放100+AI应用场景、强化龙头企业与上下游企业协同，让技术可以在真实环境中快速试错、迭代。同时，新区常态化举办对接活动，并对技术经纪人给予补贴，着力破解科技与产业“两不相见”的壁垒，加速智慧变现。

　　良性的产业环境，还在主动催生和适配新的创新形态。随着AI技术降低创业门槛，“OPC（一人公司）”正成为一股不可忽视的新势力。天府新区迅速响应。3月初推出“天府智创T·OPC”行动，和成都明途科技有限公司联合推出首个项目明途启航营。3月20日，明途科技举办“智联万物·途启新元”WorkBrainV6.0全球新品发布会，首次系统性披露基于OpenClaw的OPC一人公司商业底座，并带来WorkBot智盒OPC一体机、开发者生态、全球智能体创新挑战赛等一系列重磅创新突破。此外，新区还为“单人成军”的创业者提供办公场地、算力支持以及最高2万元的经营补贴，并通过链主企业带动，让个体创业者也能无缝嵌入庞大的产业体系。

　　从一系列实践可以看到，所谓产业生态，不只是企业的简单集合，而是一个能够持续放大个体与组织能力的赋能系统。对于渴望迭代与突破的AI人才而言，这样一个系统，很大程度上决定了其个人发展的“天花板”。

　　然而，仅有强大的产业生态，仍不足以构成终极的吸引力。在AI人才的决策天平上，“生活”的砝码变得越来越重。如此来看，天府新区的“公园城市”理念，转化为一种差异化优势。

　　“推窗见绿、出门入园”的空间形态，结合露营、音乐、研学等“公园+”新场景，让自然变为可感可知的生活体验，为繁忙工作提供了宝贵的舒缓空间。而精心打造的“15分钟便民生活圈”，则极大地压缩了不必要的时间成本，提高了生活的效率与品质。

　　与此同时，新区在居住保障体系上的周全设计，体现出对人才全生命周期的深刻理解与关怀。从为初来者提供最长3个月免费入住、续住3个月房费减半的“青年人才驿站”，到为成长期人才提供多样化选择的保障性租赁住房，再到为稳定发展人才配置的优质教育、医疗等公共服务，一套完整的支持体系逐步解除人才的后顾之忧。

　　公园城市的“诚意”，本质上是一种更具前瞻性的投入逻辑——将资源配置从单一产业端，延伸至“人”的全生命周期。

　　这一思路与2026年全国两会热议“投资于人”理念高度契合。在我国经济从高速增长转向高质量发展的关键阶段，“投资于人”是推动创新驱动、提升全要素生产率的迫切需要。而城市层面的最佳实践，就是将这一理念具体化为可感知的产业机会、可预期的制度支持和高品质的生活环境。

　　当这三者形成合力，城市对人才的吸引，便不再依赖于短期的政策刺激，而是构建起一种基于长期价值认同的“强黏性”，城市竞争的逻辑随之发生深刻变革。

　　AI人才在“挑城市”，其本质是在寻找一个能够承载自身能力、放大创新价值，并能安放长期生活的最佳平台。

　　当越来越多的人才开始奔赴而来，他们选择的方向，便清晰地写下了未来城市的答案。