人社部定调：工资向一线岗位倾斜 未来五年“任务书”揭晓

人社部定调：工资向一线岗位倾斜 未来五年“任务书”揭晓！近日，人社部正式发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。这份规划为未来五年的人社工作制定了详细的任务和方向，涉及就业、养老和收入分配等多个方面，与每个人的日常生活息息相关。

规划提出，我国社会保障水平将进一步提升。预计到“十五五”时期末，基本养老保险参保率将保持在95%以上，失业保险和工伤保险的参保人数将分别达到2.55亿人和3.45亿人。企业（职业）年金基金规模预计将超过9万亿元。

规划还强调了推动企业工资决定机制改革的重要性，特别是针对非公有制企业，深入推行工资集体协商制度，以促进工资合理增长。此外，规划提出要在工资水平相对较低的行业协商确定最低工资标准，并引导工资分配向一线岗位倾斜。对于过高收入的调节，规划指出要深化国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革，严格规范各层级企业的薪酬管理，强化薪酬与业绩的联动。