员工因不在工位被辞退获赔27万

彭某是韶关一家公司的职员，他已经在此工作十几年了，前几年因有失职被公司处分过，同时被调任到印刷部做文员。

谁料到，前段时间公司通过监控看见他不在工位，认定他属于擅自离岗怠工，认为他再次违反公司纪律制度，因此辞退他。被辞退的彭某先后经过劳动仲裁、法院诉讼，最终法院认定被告公司提供的证据仅证明彭某在某个时间段不在办公室的工位。不在工位期间是否属于离岗，应结合彭某的岗位性质、离开时间的合理性、是否从事与工作无关等情况予以认定。公司辞退彭某属于违法解除。依法判决被告公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金27.95万元。