员工因岗位撤销被辞退获双倍赔偿 员工被迫离职告公司要奖金获支持

企业以“组织架构调整、岗位撤销”为由裁员合法吗？记者了解到，近日，北京市第二中级人民法院审结了一起劳动争议案给出明确答案，企业不能简单拿架构调整直接解除劳动合同。

刘先生2013年入职一家咖啡连锁企业，一路做到营运部区域经理岗位，2021年和公司签订无固定期限劳动合同。近几年企业持续亏损，公司决定启动大范围组织架构调整。2025年3月，公司通知刘先生岗位被撤销，依据《劳动合同法》中“客观情况重大变化”条款提出解除劳动关系。双方短暂沟通之后，公司很快下发解除通知书，终止劳动关系，并且向刘先生支付经济补偿金加上代通知金，合计22万余元。

对于公司给出的解除理由，刘先生并不认可，他认为公司只是借机裁员，没有提出调岗方案，属于违法辞退。同时，自己2024年全年工作完成、考核达标，公司不能以“奖金发放前已经离职”为由，扣发年度绩效奖金。协商无果后，刘先生提起劳动仲裁。仲裁机构支持了刘先生的诉求，裁决企业需要支付违法解除赔偿金差额19.6万余元，外加15017.18元绩效奖金。企业不服，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

一审法院审理后认定，公司证据不足以证明撤销岗位具备充分合理性，沟通过程只谈离职补偿，没有协商调岗、变更劳动合同方案，直接解除劳动合同属于违法解除；另外，劳动关系是公司单方违法解除，刘先生2024年全年履职、考核评级达到预期，有权领取年度绩效奖金，判决企业履行付款义务。对于一审判决，企业不服提起上诉。企业认为，连年亏损、门店减少属于客观情况重大变化，同时已经多次与刘先生协商解除合约，且公司制度写明奖金发放前离职不能领取绩效奖金，不用支付年终奖。