要让残疾人进得了就业单位 全链条破除就业壁垒

7月27日上午10时，国新办举行新闻发布会，介绍“十五五”时期推进残疾人事业全面发展高质量发展的情况。会上，有记者提问，就业是残疾人融入社会、实现价值的重要途径。“十五五”期间，在稳定扩大残疾人就业规模、提升就业质量方面，有哪些针对性的政策安排？

中国残联副主席、副理事长李东梅表示，就业是最大的民生。“十五五”期间，中国残联将从两个方向发力解决残疾人就业问题。

首先一个方向是推动全链条破除就业壁垒，确保残疾人能够进入就业单位。中国残联将与财政、税务等部门合作，推动出台用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的相关管理办法，完善年审和公示制度，并将农村经济实体纳入按比例就业的认定范围。此外，还将督促机关、事业单位及国有企业带头落实按比例安排残疾人就业的规定，规范招录体检条件，清理与岗位无关的限制条款，并完善“法律援助+劳动仲裁”快速响应通道，处理各类就业歧视问题。

另一个方向是精准提升残疾人就业能力，使他们能够更好地胜任工作。一方面，通过盘活资源、加强要素保障等方式大力发展残疾人中高等职业教育；另一方面，加大职业培训力度，提高培训的针对性和有效性，计划新培育百名残疾人励志主播，持续帮助残疾妇女通过手工制作实现就业增收。

李东梅强调，希望通过这些措施充分挖掘每一位残疾人身上的人力资源，创造条件让他们依靠自己的劳动实现人生价值，深度融入社会发展进程。