老板一句“滚”，员工当场离开再没来上班，公司以旷工为由辞退，员工获赔近16万元 一字之差引发的劳动争议

最近，一个“滚”字引发的劳动争议案在网上引起热议。2020年，上海一化工企业员工小彭因工作安排与领导发生争执，老板一怒之下让他“滚”，小彭随即离开了单位。

几天后，小彭妻子询问能否让小彭回去上班，老板回复：“再考虑考虑。”不久，公司以旷工为由解除了与小彭的劳动合同。小彭申请仲裁但未获支持，随后向法院提起诉讼。一审法院认定其构成无故旷工，驳回赔偿主张。小彭不服，提出上诉。

二审中，“滚”字的具体含义成为辩论焦点。小彭方认为，这个“滚”是公司法定代表人在公开场合对员工提出的，按照公司规定，这表明让他离开公司的意思明确，属于单方解除合同的行为。公司方则表示，这个“滚”字是在法人代表办公室说出的，并非公开场合。

二审法院判定，双方对老板口中“滚”的含义认知虽存在分歧，但事后员工家属出面沟通表达了复工意愿，而公司并未明确准许其返岗，辞退表意模糊不清。因此，法院认定公司此举属于违法解除劳动关系，支持了小彭索要违法解除劳动合同赔偿金159800元的诉求。