法院：医院仅凭聊天记录开除护士是越权

近日，中国裁判文书网公开一起劳动争议纠纷案例：一名女护士被匿名举报非法性交易，医院以“生活作风不正当”为由将其开除。

2013年7月，叶某进入医院工作，岗位为护士，双方签订有劳动合同。2025年5月，医院收到群众匿名举报，举报人提供了一份叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。

该微信聊天的内容：黄某：那开个房等我？叶某：转钱给我，就可以。黄某遂转账给叶某。叶某：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。黄某：我10点半到八步。叶某：现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多。黄某：你开房洗澡。叶某：10点半前去到。黄某：我一个小时到。叶某接收了黄某的微信转账。

医院收到该微信聊天记录后，未向公安机关报警。2025年6月12日，医院人力资源部向工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》。函件内容指出：接到群众匿名举报，举报提供的微信记录显示，神经外科护士叶某存在生活作风不正当的失德行为，并涉嫌非法性交易。经两次对叶某进行谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，严重违反法律法规。基于以上事实，叶某的行为已经违反医院规章制度和医务人员职业道德准则的有关规定，医院经研究决定，予以开除处理，对叶某解除劳动关系。2025年6月16日，医院向叶某发出《终止劳动合同通知书》。至此，叶某在医院工作11年11个月。

叶某不服，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决医院支付赔偿金117032.88元。医院不服，提起诉讼。