具身智能岗位量激增 15 倍：今年 HR 为什么更难招人？

　　5 月，正处于校园春招收尾阶段，简历像潮水一样涌进 HR 的邮箱。

　　智联招聘数据显示，2026 年春招招聘企业数同比增长 7.4%，求职人数增长 4.1%，招聘市场的供需两端同步回暖。脉脉高聘人才智库发布 2026 春招职场洞察报告显示，2026 年 1-4 月，新经济行业新发岗位量同比增长 22.6%，AI 领域岗位量同比增长 8.7 倍，具身智能赛道岗位量暴增 15 倍，进入人才高速扩张期。

　　面对激增的简历数量，传统工作方式正在成为效率瓶颈。以一位负责校园招聘的 HR 一周的工作为例：邮箱收到 1200 份简历后需要逐份打开、对照岗位要求人工打标签、手动录入表格，再逐个邮件通知笔试面试 —— 仅简历初筛环节就要耗费 3 个工作日。38.51% 的程序员表示公司已将 AI 能力纳入绩效考核，54% 的程序员所在公司发生了岗位优化。企业对人才的定义也在重写 —— 不再是 " 能干活的人 "，而是 " 能用 AI 把活干得更好的人 "，匹配难度随之升级。高性能计算、具身智能、大模型应用…… 新经济行业在变，招聘需求在变，但传统模式下 HR 的工作方式还没跟上。

　　WPS 365 正在将 AI 能力嵌入招聘全链路，重塑 HR 的工作方式。以 AI 阅读助手为例，面对上述 1200 份简历，它可按岗位能力标签自动分类分级，将初筛从 3 天压缩至半天，筛选效率提升 90% 以上；多维表格可即时生成候选人信息、面试评价、能力排行榜与横向对比视图。面试结束后，WPS 会议功能自动生成结构化面试纪要，用人信息不再停留在口头和记忆里；AI 写作助手可根据岗位特性快速生成绩效评估模板，AI 数据分析能力支撑从招聘到绩效评估的闭环优化。

　　WPS 365 还将 AI 能力从企业招聘延伸到了全职周期管理。牡丹江国资委为下属市属国企搭建的人事管理系统，将原本需要 3 天的月度汇总压缩至 2 小时完成。百胜中国、东阳光（600673）集团、海螺集团等头部企业也已将 WPS 365 作为人力资源部门的协作枢纽。

　　今年 3 月，吉林财经大学启动千人教师竞聘，人社部门仅 9 人却要承接千余人的材料审核。学校选择用 WPS 多维表格搭建竞聘系统，通过数据连接器打通学校数据中心，自动同步已有的教师信息、在线填报缺失信息，十余项审核内容一表可见。系统还支持 AI 辅助评审，自动提取材料关键信息并完成多人横向对比。最终，从系统设计到竞聘活动落地仅用两周时间，流程效率提升了 80%，顺利处理超 3000 项竞聘成果，覆盖 53 个一级审核单位。

　　" 有了这些数据，我们能看到各学院的成果曲线，数据帮我们做判断，工作是否有效清晰可见。" 吉林财经大学人事部门负责人说。

　　数据显示，70% 以上的企业 HR 正在加速转型 ——AI 接管简历筛选、绩效统计等事务性工作，HR 聚焦文化匹配、人才战略与组织能力建设。随着掌握 AI 工具的 HR 升级为“人才伯乐”，2026 就业季已不只是 1270 万毕业生找工作的故事，更是每家企业用 AI 抢人才、拼效率的起跑线。